Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d’avantages et de réductions dédiée aux salariés.
Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et bien d’autres…
Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche de nos entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.
On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.
Aujourd’hui, on recherche notre prochain SDR, un commercial junior chasseur dans l’âme.
Il s’agit d’un poste en Alternance basé à Toulouse !
Prêt à relever le défi passionnant du lancement d'un tout nouveau produit ?
Tes missions ✓ :
Ton objectif principal : générer de nouvelles opportunités commerciales en identifiant et qualifiant des prospects pour les commerciaux.
Concrètement, tu devras :
Comprendre et identifier les enjeux de nos prospects (DRH / CSE / Dirigeants) face à ce nouveau produit.
Prospecter activement via téléphone (cold calling) et autres canaux.
Générer des rendez-vous qualifiés et renseigner les données collectées des prospects dans l’outil CRM.
Qualifier des leads : Comprendre les besoins des prospects, leur expliquer la valeur ajoutée de notre nouvelle solution et susciter un vif intérêt.
Faire preuve d'esprit d'initiative pour faire remonter les retours du terrain et aider à optimiser notre approche commerciale.
Travailler en binôme avec le commercial et transmettre les leads qualifiés.
Monter en compétence progressive : Accompagner le commercial en rendez-vous et apprendre les bases du closing !
Déroulement de l’alternance :
Septembre → Janvier : formation produits + prise en main des outils → tu montes en compétence sur la prospection à froid et l’identification des décideurs
Février → Août : rendez-vous et closing (si objectifs atteints) → tu montes en compétence sur le cycle de vente complet en accompagnant le business developer sur ses rendez-vous de closing
