Chez Club Employés, on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, …).
Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur grâce à notre plateforme d’avantages et de réductions dédiée aux salariés.
Concrètement, nous rejoindre, c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts, événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et bien d’autres encore.
Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche de nos entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.
On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui reflète nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.
Aujourd’hui, on recherche notre prochain coéquipier, prêt à s’engager avec nous sur le long terme et à jouer un rôle clé dans la gestion RH du groupe !
Il s’agit d’un poste en CDI basé à Lyon.
Tes missions ✓
Ton objectif principal : Assurer la gestion administrative du personnel et la paie d’une centaine de collaborateurs en contrats d’apprentissage et stages répartis sur 5 établissements et 15 villes en France. Être l’interlocuteur privilégié de nos apprentis, stagiaires et tuteurs.
Concrètement, tu devras :
Administration du personnel
Préparer et suivre les documents contractuels : contrats d’apprentissage, conventions de stage, promesses d’embauche.
Gérer les prises en charge auprès de l’OPCO.
Assurer l’intégration administrative des nouveaux entrants et la mise à jour des dossiers du personnel.
Suivre les absences (congés, arrêts maladie, absences diverses) et les périodes d’essai.
Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et les échanges avec l’assureur.
Organiser les visites médicales et assurer le lien avec la médecine du travail.
Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absences, suivi alternants).
Participer à la mise en place d’outils et de process RH plus efficaces.
Certaines missions pourront être élargies à la gestion d’un périmètre de collaborateurs en CDI.
Paie
Gérer les entrées, sorties et changements de situation dans le logiciel de paie.
Collecter, saisir et contrôler les éléments variables.
Vérifier les bulletins et participer à la clôture mensuelle.
Préparer les soldes de tout compte et documents de sortie.
Suivre les abonnements de transport.
Participer à la veille sociale et juridique.
