Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur tailles (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d’avantages et de réductions dédiée aux salariés.
Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événement sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et biens d’autres…
Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, nous sommes au plus proche de nos entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.
Nous croyons en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et nous mettons tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.
Aujourd'hui, nous recherchons notre prochain collaborateur, rigoureux et organisé, prêt à s'engager avec nous sur le long terme !
Il s'agit d'un poste en CDI basé à Lyon.
Tes missions :
Ton objectif principal : garantir la gestion administrative du personnel et la fiabilité de la paie pour l'ensemble de nos collaborateurs, tout en accompagnant la croissance du groupe et l'amélioration continue de nos processus RH.
Concrètement, tu devras :
Administration du Personnel
Rédiger les documents administratifs liés au parcours salarié (promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, attestations).
Garantir la complétude et la mise à jour des dossiers du personnel.
Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs.
Gérer les absences (congés, maladie, maternité, paternité, prévoyance, etc.).
Suivre les périodes d'essai, les affiliations et radiations à la mutuelle.
Réaliser les documents de soldes de tout compte.
Apporter un support et une expertise opérationnelle aux managers et aux collaborateurs sur les sujets RH administratifs.
Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, rémunérations).
Superviser une gestionnaire ADP & Paie en charge de la population alternants et stagiaires.
Paie
Calculer et suivre les variables mensuelles des équipes commerciales.
Collecter et intégrer les éléments variables de paie des autres équipes ainsi que les évolutions salariales.
Contrôler les abonnements de transport et les notes de frais.
Préparer, contrôler et fiabiliser les paies ainsi que les déclarations sociales.
Garantir le bon paramétrage et l'actualisation des outils de paie.
Répondre aux questions des managers et des collaborateurs relatives à la paie.
Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux.
Identifier et mettre en œuvre des pistes d'amélioration afin d'automatiser et fluidifier les processus RH et paie.
