Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.
Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et bien d'autres…
Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche des entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.
On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.
Dans le cadre de la structuration de notre équipe RH (composée aujourd'hui d'une DRH, d'un pôle Recrutement et d'un pôle Paie/ADP), nous créons le poste clé de HRBP (H/F).
Tes missions
Ton objectif principal : Être le binôme RH privilégié des managers au quotidien tout en structurant et déployant la stratégie de développement des talents du Groupe, afin d'accompagner notre croissance, renforcer l'engagement et faire grandir durablement nos équipes.
1. Volet HRBP : Accompagnement managérial & Conseil opérationnel
Conseil et proximité terrain : Accompagner les managers au quotidien dans leur posture managériale, l'organisation de leurs équipes, la gestion des situations individuelles complexes et la résolution de conflits.
Suivi du cycle de vie collaborateur : Assurer le suivi des périodes d'essai avec les managers (validation, renouvellement) en coordination fluide avec les pôles Recrutement et Paie/ADP, et participer aux campagnes d’entretien et de développement des compétences.
Gestion disciplinaire et départs : Sécuriser et piloter les procédures disciplinaires courantes en lien avec la Direction RH, et réaliser les entretiens de départ (exit interviews).
2. Volet Développement RH : Talents, Formation & GEPP
Gestion des talents et de la performance : Piloter les campagnes d'entretiens annuels, semestriels et professionnels ; animer les revues de talents (People Reviews), identifier les potentiels et ancrer une culture du feedback.
GEPP et mobilité interne : Cartographier les compétences clés, structurer les parcours d'évolution professionnelle, promouvoir la mobilité interne et construire les plans de succession sur les postes stratégiques.
Stratégie et plan de formation : Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, élaborer et déployer le plan de développement des compétences, optimiser le budget (relations OPCO) et mesurer l'impact des actions menées.
Expérience collaborateur & QVT : Déployer des initiatives favorisant l'engagement, la rétention et la qualité de vie au travail, en lien avec la marque employeur.
3. Volet transverse : Data RH & Projets structurants
Pilotage des indicateurs Talents & RH : Analyser les données issues des entretiens, de la formation, du turnover et de l'absentéisme (en lien avec Paie/ADP et Recrutement) pour produire des reportings d'aide à la décision.
Digitalisation & amélioration continue : Participer à l'optimisation de nos outils SIRH et automatiser les processus RH pour gagner en efficacité sur l'ensemble du périmètre.
