Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.
Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et bien d'autres…
Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche des entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.
On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.
Aujourd’hui, on recherche notre futur(e) Responsable Développement RH, prêt(e) à accompagner la croissance du Groupe et à construire les dispositifs RH qui permettront à nos collaborateurs de se développer, s’épanouir et performer durablement.
Il s’agit d’un poste en CDI basé à Lyon.
Tes missions ✓
Ton objectif principal : définir, structurer et déployer la stratégie de développement RH du Groupe afin d’accompagner la croissance de nos équipes, renforcer l’engagement des collaborateurs et favoriser le développement des talents sur un périmètre d’environ 350 collaborateurs.
Concrètement, tu devras :
Développer la gestion des talents et la performance
Piloter les campagnes d’entretiens annuels, semestriels et professionnels.
Animer les revues de talents et identifier les potentiels de l’entreprise.
Structurer les parcours de développement et d’évolution professionnelle.
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et dans l’adoption d’une culture du feedback.
Harmoniser les pratiques d’évaluation et de gestion de la performance.
Piloter la GEPP et la mobilité interne
Cartographier les compétences clés de l’entreprise.
Analyser les données issues des entretiens collaborateurs.
Développer les parcours de carrière et les opportunités de mobilité interne.
Construire les plans de succession sur les postes stratégiques.
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution.
Définir et piloter la stratégie formation
Recueillir et analyser les besoins de formation.
Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
Assurer le suivi budgétaire et l’optimisation des dispositifs de formation.
Identifier de nouvelles solutions pédagogiques adaptées aux enjeux de l’entreprise.
Mesurer l’impact des actions mises en place.
Renforcer l’expérience collaborateur et la marque employeur
Structurer et améliorer les parcours d’intégration.
Développer des initiatives favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
Participer activement au rayonnement de la marque employeur.
Contribuer à la qualité de vie au travail et aux dispositifs de reconnaissance.
Conduire des projets RH structurants
Participer à la digitalisation et à l’amélioration continue des processus RH.
Piloter les indicateurs RH et produire des reportings d’aide à la décision.
Accompagner les projets transverses liés à la croissance du Groupe.
Être force de proposition sur les innovations RH et les nouvelles pratiques de développement des talents.
